Marriott trabaja con nosotros

Marriott te invita a formar parte de un equipo excepcional

En Marriott, creemos en el potencial de cada persona, incluso si estás comenzando tu camino profesional. Únete a una de las cadenas hoteleras más prestigiosas del mundo y descubre oportunidades de crecimiento en un ambiente dinámico e inclusivo. Ofrecemos formación continua, desarrollo profesional y la posibilidad de trabajar en un entorno multicultural donde tu talento será valorado. Si eres apasionado por el servicio, comprometido y deseas construir una carrera con propósito, ¡este es tu momento! En Marriott, no solo encontrarás un empleo, sino un futuro lleno de posibilidades. ¡Trabaja con nosotros y haz realidad tus sueños profesionales!

¿Qué tan bueno es trabajar en Marriott?

Oportunidades de crecimiento profesional

Trabajar en Marriott ofrece numerosas oportunidades para desarrollarse profesionalmente. La empresa tiene programas estructurados para el crecimiento de sus empleados, lo que permite ascender dentro de la organización. Aquí algunas ventajas:

1. Programas de capacitación continuos para mejorar habilidades.
2. Posibilidad de movilidad interna entre diferentes departamentos o ubicaciones.
3. Acceso a certificaciones reconocidas en la industria hotelera.

Beneficios y compensación

Marriott destaca por ofrecer un paquete de beneficios competitivos que mejoran la calidad de vida de sus empleados. Estos incentivos son clave para mantener un ambiente laboral motivador:

1. Descuentos en hoteles a nivel mundial para empleados y familiares.
2. Planes de salud y bienestar, incluyendo seguros médicos.
3. Bonificaciones y reconocimientos por desempeño excepcional.

Cultura laboral inclusiva

La filosofía Marriott trabaja con nosotros refleja su compromiso con una cultura de inclusión y respeto. La empresa promueve un ambiente donde todos los colaboradores se sienten valorados:

1. Políticas de diversidad e igualdad de oportunidades.
2. Programas de trabajo en equipo y actividades para fortalecer la cohesión.
3. Iniciativas de responsabilidad social que involucran a los empleados.

¿Qué busca Marriott en un empleado?

1. Compromiso con la cultura de servicio de Marriott

Marriott busca empleados que se identifiquen con su cultura de servicio excepcional y calidez humana. La compañía valora a quienes priorizan las necesidades del cliente y trabajan en equipo para crear experiencias memorables. Aspectos clave incluyen:

1. Actitud proactiva para anticiparse a las necesidades de los huéspedes.
2. Empatía y habilidades de comunicación efectiva.
3. Respeto por los valores corporativos, como poner a las personas primero.

2. Adaptabilidad y capacidad para trabajar en entornos diversos

Dado que Marriott opera en múltiples ubicaciones y culturas, busca empleados que demuestren flexibilidad y apertura al cambio. Esto incluye:

1. Disposición para aprender y adaptarse a nuevos procesos o tecnologías.
2. Habilidad para colaborar en equipos multiculturales.
3. Resiliencia frente a desafíos, manteniendo una actitud positiva.

3. Pasión por la industria hotelera y crecimiento profesional

Marriott valora a quienes ven su trabajo como una oportunidad de crecimiento y no solo como un empleo. Busca candidatos con:

1. Interés genuino por la hospitalidad y el sector turístico.
2. Iniciativa para desarrollar habilidades y asumir responsabilidades.
3. Compromiso con la excelencia operativa y mejora continua.

Únete al Equipo de Marriott: Tu Puerta de Entrada al Mundo Hotelero

En Marriott, creemos en el potencial de los jóvenes talentos. Si eres estudiante o buscas tu primera oportunidad laboral, te ofrecemos un espacio para crecer en la industria hotelera más prestigiosa del mundo. Con programas de formación práctica, mentores expertos y un ambiente inclusivo, podrás desarrollar habilidades clave mientras trabajas en un entorno dinámico. ¡Demuestra tu pasión por el servicio y comienza una carrera llena de posibilidades con nosotros!

Programas de Desarrollo para Recién Llegados

Nuestros programas de entrenamiento están diseñados para integrarte desde el primer día. Aprenderás sobre atencion al cliente, operaciones hoteleras y trabajo en equipo, con rotaciones en áreas clave como recepción, alimentos y bebidas. Sin experiencia previa requerida: buscamos actitud proactiva y ganas de aprender. Al finalizar, recibirás una certificación reconocida que avalará tus nuevas competencias.

Beneficios Exclusivos para Estudiantes

Como parte de Marriott, accederás a horarios flexibles compatibles con tus estudios, descuentos en hospedaje global (incluyendo hoteles de lujo), y becas para capacitaciones avanzadas. Además, tendrás seguro médico básico y comidas durante tus turnos. Estos beneficios están pensados para apoyar tu crecimiento profesional y personal, incluso si trabajas medio tiempo.

¿Qué Puestos Podrías Ocupar?

• Asistente de Recepción: Atención a huéspedes y manejo de reservas.
• Auxiliar de Eventos: Apoyo en la organización de banquetes y reuniones.
• Ayudante de Cocina: Introducción a la gastronomía hotelera.

Ubicaciones con Oportunidades para Ti

¿Cuánto pagan en el hotel Marriott?

Salarios en el Hotel Marriott según el puesto

Los salarios en el Hotel Marriott varían según el puesto y la experiencia del empleado. Por ejemplo:

1. Recepcionista: Entre $8,000 y $12,000 MXN mensuales, dependiendo de la ubicación y antigüedad.
2. Personal de limpieza: De $6,500 a $9,000 MXN al mes, con posibles bonos por productividad.
3. Gerente de departamento: Desde $25,000 hasta $40,000 MXN, con beneficios adicionales como bonos anuales.

Factores que influyen en el salario en el Hotel Marriott

El sueldo en el Hotel Marriott no es fijo y depende de varios aspectos clave:

1. Ubicación geográfica: Hoteles en ciudades turísticas o capitales suelen ofrecer mejores salarios.
2. Experiencia previa: A mayor experiencia en el sector hotelero, mayor compensación.
3. Idiomas dominados: Manejar inglés u otros idiomas incrementa el valor del candidato.

Beneficios adicionales al trabajar en el Hotel Marriott

Además del salario base, el Hotel Marriott ofrece ventajas competitivas:

1. Seguro médico: Cobertura extensa para el empleado y, en algunos casos, familiares.
2. Descuentos en hospedaje: Hasta un 50% en estancias en hoteles de la cadena a nivel mundial.
3. Capacitaciones: Acceso a programas de desarrollo profesional patrocinados por la empresa.

¿Cuánto cobra un recepcionista en Marriott?

Salario base de un recepcionista en Marriott

El salario base de un recepcionista en Marriott puede variar según la ubicación del hotel, la experiencia del candidato y el tipo de propiedad (luxury, boutique, etc.). En promedio, en países de habla hispana como México, Colombia o Argentina, el rango suele estar entre:

1. $800 a $1,500 USD mensuales en hoteles de categoría media.
2. $1,200 a $2,000 USD mensuales en propiedades de lujo o ubicaciones turísticas destacadas.
3. Beneficios adicionales como bonos por desempeño, comisiones por ventas de upgrades o propinas en algunos casos.

Factores que influyen en el salario

El sueldo de un recepcionista en Marriott no es fijo y depende de múltiples variables. Los más relevantes incluyen:

1. Experiencia previa: Quienes tienen más años en el sector hotelero pueden negociar mejores condiciones.
2. Idiomas: Dominar inglés u otros idiomas incrementa el valor del candidato, especialmente en zonas turísticas.
3. Ubicación geográfica: Ciudades con alto costo de vida o destinos internacionales suelen ofrecer salarios más altos.

Beneficios adicionales al salario

Además del sueldo base, Marriott suele incluir beneficios complementarios que mejoran la remuneración total. Algunos ejemplos son:

1. Descuentos en hospedaje: Hasta un 50% en estancias en hoteles de la cadena a nivel global.
2. Seguro médico: Cobertura básica o premium, dependiendo del país y la antigüedad.
3. Capacitación: Acceso a programas de desarrollo profesional certificados por Marriott International.

¿Cuánto paga el Programa Marriott Voyage?

Salario base en el Programa Marriott Voyage

El salario base en el Programa Marriott Voyage varía según la ubicación y el puesto, pero generalmente oscila entre $35,000 y $45,000 USD anuales para roles de entrada en hoteles de gama media. En destinos con mayor costo de vida, como Nueva York o Londres, puede ser más alto. Los factores clave que influyen son:

1. Ubicación geográfica: Ciudades con alta demanda turística suelen ofrecer salarios más competitivos.
2. Departamento: Áreas como Gestión de Alimentos y Bebidas o Recepcón pueden tener diferencias salariales.
3. Experiencia previa: Aunque es un programa para recién graduados, prácticas o pasantías anteriores pueden incrementar la oferta.

Beneficios adicionales del programa

Además del salario, los participantes reciben beneficios exclusivos que complementan su remuneración. Estos incentivos son clave para atraer talento joven:

1. Hospedaje gratuito o subsidiado: En muchos casos, se incluye alojamiento en el mismo hotel o en instalaciones cercanas.
2. Descuentos en estancias: Hasta un 50% de descuento en hoteles Marriott a nivel mundial.
3. Capacitación certificada: Acceso a cursos de liderazgo y desarrollo profesional avalados por la cadena.

Oportunidades de crecimiento y bonificaciones

El programa no solo ofrece compensación inmediata, sino también proyección a largo plazo. Los participantes destacados pueden acceder a:

1. Bonos por desempeño: Incentivos económicos al cumplir metas específicas durante el programa.
2. Contratación permanente: Hasta un 70% de los participantes son absorbidos por Marriott en puestos junior.
3. Red global de contactos: Acceso a mentores y líderes de la industria hotelera internacional.

¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Marriott?

Oportunidades de crecimiento profesional

Trabajar en Marriott ofrece un camino claro para el desarrollo profesional, gracias a su estructura corporativa bien definida y programas de capacitación continua. La empresa fomenta la promoción interna y brinda herramientas para que los colaboradores alcancen sus metas. Entre los beneficios destacados se encuentran:

1. Programas de formación: Acceso a cursos certificados y talleres para mejorar habilidades técnicas y blandas.
2. Movilidad internacional: Posibilidad de transferencia a hoteles de la cadena en otros países.
3. Mentorías: Acompañamiento por parte de líderes experimentados para guiar el crecimiento dentro de la organización.

Beneficios laborales competitivos

Marriott se destaca por ofrecer un paquete de beneficios laborales diseñado para mejorar la calidad de vida de sus empleados. Estos incentivos no solo cubren aspectos económicos, sino también de bienestar integral. Algunos de los más valorados incluyen:

1. Descuentos en hospedaje: Hasta un 50% de descuento en estancias en hoteles de la cadena a nivel mundial.
2. Seguro médico: Cobertura amplia para el empleado y su familia, incluyendo dental y visual.
3. Balance vida-trabajo: Horarios flexibles y políticas de teletrabajo en roles administrativos.

Cultura corporativa inclusiva

La cultura de Marriott se basa en valores como la diversidad y la inclusión, creando un ambiente donde todos los colaboradores se sienten valorados. La empresa promueve iniciativas que refuerzan este compromiso, tales como:

1. Grupos de afinidad: Espacios para conectar con colegas de perfiles similares o intereses comunes.
2. Políticas de no discriminación: Igualdad de oportunidades independientemente de género, etnia o orientación sexual.
3. Eventos de integración: Actividades recreativas y voluntariados para fortalecer el sentido de pertenencia.

Más Información de la Oferta de Empleo

¿Puedo aplicar a Marriott sin tener experiencia previa en hotelería?

¡Absolutamente! En Marriott valoramos la actitud, el compromiso y las habilidades blandas tanto como la experiencia. Ofrecemos programas de capacitación para quienes inician su carrera, especialmente en roles como recepción, servicio al cliente o apoyo en áreas operativas. Lo más importante es tu disposición para aprender y brindar un servicio excepcional. ¡Muchos de nuestros colaboradores comenzaron sin experiencia y hoy son líderes en la empresa!

¿Qué beneficios ofrece Marriott a empleados sin experiencia?

Marriott destaca por su paquete de beneficios inclusivo: desde capacitación gratuita y descuentos en hospedaje global hasta oportunidades de crecimiento interno. Incluso sin experiencia, accedes a seguro médico, bonos por desempeño y un ambiente laboral multicultural. Además, contamos con programas como Voyage (para recién graduados) que aceleran tu desarrollo. ¡Tu esfuerzo se traduce en recompensas tangibles desde el primer día!

¿Cómo es el proceso de selección para candidatos sin experiencia?

Nuestro proceso es sencillo y humano: postulación en línea, entrevistas centradas en tu potencial y, en algunos casos, pruebas prácticas sencillas. Buscamos candidatos con pasión por el servicio, trabajo en equipo y adaptabilidad. No te pedimos un CV extenso, pero sí que demuestres ganas de crecer. ¡Los reclutadores están para guiarte en cada paso! Tip: destaca ejemplos de tu vida donde hayas mostrado resiliencia o atención a otros.

¿Qué tipos de roles suelen asignarse a personas sin experiencia en Marriott?

Los puestos de entrada más comunes son: asistente de recepción, ayudante de cocina, camarero/a, housekeeping o auxiliar de eventos. Estos roles te permiten aprender desde la base mientras interactúas con huéspedes y equipos. Según tu desempeño, puedes escalar a posiciones especializadas en menos de un año. ¡En Marriott, cada tarea es una oportunidad para destacar! Recomendamos aplicar al área que más se alinee con tus habilidades naturales (ej.: organización, comunicación).

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