Marathon trabaja con nosotros

Marathon: Tu Oportunidad para Crecer con Nosotros

¿Buscas tu primera experiencia laboral o un lugar donde desarrollar tu potencial? En Marathon, creemos en el talento joven y en las ganas de aprender. Únete a nuestro equipo dinámico e innovador, donde cada día es una oportunidad para superarte y crecer profesionalmente. Ofrecemos un entorno inclusivo, formación constante y la posibilidad de construir una carrera con futuro. Si tienes actitud, motivación y deseos de alcanzar tus metas, ¡este es tu momento! Marathon no solo es un empleo, es el inicio de algo grande. ¡Corre hacia tu futuro con nosotros!

¿Quién es el dueño de Marathon?

Estructura de propiedad de Marathon

Marathon es una empresa que opera bajo un modelo colaborativo, donde la propiedad está distribuida entre varios actores clave. La filosofía Marathon trabaja con nosotros refleja que no hay un único dueño, sino un ecosistema de socios y colaboradores. Aquí los principales componentes:

1. Inversores principales: Fondos de inversión y accionistas mayoritarios que aportan capital.
2. Socios estratégicos: Empresas aliadas que codirigen proyectos bajo acuerdos de participación.
3. Equipo interno: Empleados y ejecutivos con participación accionaria, alineados con la visión colectiva.

Roles clave en la gestión de Marathon

Bajo el lema Marathon trabaja con nosotros, la toma de decisiones es compartida. Estos son los roles que influyen en la dirección de la empresa:

1. Consejo directivo: Define estrategias globales y supervisa a los ejecutivos.
2. Líderes de departamento: Gestionan áreas específicas como tecnología, finanzas o operaciones.
3. Asesores externos: Expertos independientes que aportan perspectivas técnicas o de mercado.

Beneficios del modelo colaborativo de Marathon

La estructura descentralizada de Marathon, bajo el principio trabaja con nosotros, genera ventajas competitivas. Estos son los beneficios más destacados:

1. Innovación acelerada: La diversidad de socios fomenta soluciones creativas.
2. Escalabilidad: Alianzas estratégicas permiten expandir operaciones sin límites rígidos.
3. Sostenibilidad: El compromiso compartido asegura estabilidad a largo plazo.

¿Es Marathon una buena empresa?

¿Cuáles son los beneficios de trabajar con Marathon?

Marathon ofrece múltiples ventajas para quienes colaboran con ellos. Entre los aspectos más destacados se encuentran su enfoque en la innovación y su compromiso con el crecimiento profesional de sus empleados. A continuación, se detallan algunos beneficios clave:

1. Oportunidades de desarrollo continuo mediante capacitaciones y programas especializados.
2. Ambiente laboral colaborativo que fomenta el trabajo en equipo.
3. Beneficios adicionales como bonos y flexibilidad horaria en ciertos puestos.

¿Cómo es la cultura corporativa de Marathon?

La cultura de Marathon se basa en valores como la transparencia y la responsabilidad social. La empresa promueve un entorno donde los empleados se sienten valorados y parte de un proyecto común. Estos son algunos pilares de su cultura:

1. Fomento de la diversidad e inclusión en todos los niveles jerárquicos.
2. Compromiso con la sostenibilidad y prácticas empresariales éticas.
3. Comunicación abierta entre líderes y equipos para alinear objetivos.

¿Qué oportunidades de crecimiento ofrece Marathon?

Marathon destaca por proporcionar trayectorias profesionales claras y oportunidades para ascender dentro de la organización. Los empleados pueden aprovechar recursos diseñados para su progreso. Aquí algunas oportunidades:

1. Programas de mentoría para guiar a los colaboradores en su desarrollo.
2. Acceso a proyectos internacionales que amplían la experiencia laboral.
3. Evaluaciones periódicas con retroalimentación constructiva para mejorar desempeño.

¿Qué pasó con Marathon Sport?

¿Cuál fue la evolución de Marathon Sport bajo el programa Marathon trabaja con nosotros?

Marathon Sport experimentó una transformación significativa al integrarse al programa Marathon trabaja con nosotros. Este enfoque permitió a la empresa optimizar sus procesos y fortalecer su presencia en el mercado. A continuación, los cambios clave:

1. Implementación de estrategias colaborativas con socios comerciales para expandir su red de distribución.
2. Inversión en tecnología y logística para mejorar la eficiencia en la cadena de suministro.
3. Refuerzo de su imagen de marca mediante campañas enfocadas en la sostenibilidad y responsabilidad social.

¿Cómo impactó Marathon trabaja con nosotros en la relación con sus empleados?

El programa generó un impacto positivo en la cultura organizacional de Marathon Sport, priorizando el bienestar y desarrollo de su equipo. Los principales avances incluyen:

1. Creación de programas de capacitación para mejorar las habilidades del personal.
2. Introducción de beneficios flexibles, como horarios adaptables y bonificaciones por desempeño.
3. Fomento de un ambiente laboral inclusivo y participativo, con canales de comunicación abiertos.

¿Qué desafíos enfrentó Marathon Sport durante su participación en Marathon trabaja con nosotros?

A pesar de los logros, Marathon Sport enfrentó obstáculos clave durante su adaptación al programa. Los desafíos más relevantes fueron:

1. La integración inicial de nuevos procesos, que requirió ajustes operativos y resistencia al cambio por parte de algunos equipos.
2. La necesidad de equilibrar costos al invertir en mejoras tecnológicas sin afectar la rentabilidad a corto plazo.
3. La competencia con otras marcas que ya contaban con alianzas estratégicas consolidadas en el sector.

Únete al Equipo de Marathon: Tu Futuro Comienza Aquí

En Marathon, creemos en el potencial de los jóvenes talentos. Si eres estudiante o buscas tu primera oportunidad laboral, aquí encontrarás un espacio para crecer, aprender y contribuir a proyectos innovadores. Ofrecemos formación práctica, mentoría especializada y un ambiente inclusivo donde tu dedicación se traducirá en experiencia valiosa. ¡Demuestra tu pasión y forma parte de un equipo que impulsa tu desarrollo profesional!

Oportunidades para Recién Graduados

En Marathon, diseñamos programas de inserción laboral para recién graduados, con roles en áreas como marketing digital, logística y atención al cliente. Los seleccionados recibirán capacitación técnica y habilidades blandas, como trabajo en equipo y comunicación efectiva. Ideal para quienes buscan dar sus primeros pasos en una empresa consolidada, con oportunidades de contratación permanente según desempeño.

Beneficios Exclusivos para Estudiantes

Nuestras pasantías remuneradas y horarios flexibles se adaptan a tu calendario académico. Además, ofrecemos becas de formación, acceso a plataformas de e-learning y descuentos en productos/servicios de la compañía. Perfecto para combinar estudios con experiencia real en un entorno dinámico, donde podrás aplicar lo aprendido en el aula.

Proceso de Selección Sencillo y Transparente

En Marathon valoramos la actitud más que la experiencia. Nuestro proceso incluye: envío de CV, entrevista por competencias y dinámica grupal. Priorizamos candidatos con curiosidad intelectual, resiliencia y ganas de aprender. No requieres conocimientos avanzados; nosotros te guiaremos en cada paso.

• Puestos frecuentes: Asistente de Proyectos, Soporte Técnico Junior, Analista de Datos Trainee.
• Requisitos: Disponibilidad de 20-30 horas semanales, manejo básico de Office.
• Beneficios: Seguro médico, comedor subsidiado, home office parcial.

¿Cómo postular para trabajar en adidas?

1. Explora las oportunidades laborales en adidas

Para postular a un empleo en adidas, primero debes revisar las vacantes disponibles en su plataforma oficial de reclutamiento. La empresa publica oportunidades en diversas áreas como ventas, marketing, logística y diseño. Sigue estos pasos:

1. Visita el sitio web de adidas Careers o su página de LinkedIn.
2. Filtra las vacantes por ubicación, tipo de contrato o área de interés.
3. Revisa los requisitos específicos de cada puesto antes de aplicar.

2. Prepara tu documentación y perfil

Una vez identificada la vacante, es crucial preparar los documentos que respalden tu postulación. adidas valora currículums claros y cartas de motivación personalizadas. Aquí los pasos clave:

1. Actualiza tu CV con experiencia relevante y logros cuantificables.
2. Redacta una carta de presentación destacando tu pasión por la marca.
3. Incluye referencias profesionales o portafolios si aplica (ej.: diseño o TI).

3. Completa el proceso de aplicación en línea

adidas suele manejar un proceso digital para recibir postulaciones. Asegúrate de seguir cada etapa correctamente:

1. Regístrate en la plataforma de adidas Careers con tus datos personales.
2. Sube los documentos solicitados en los formatos requeridos (PDF, Word).
3. Responde preguntas adicionales o tests de evaluación si son parte del proceso.

¿Qué hace la empresa Marathon?

Exploración y producción de petróleo y gas

Marathon es una empresa líder en el sector energético, especializada en la exploración y producción de petróleo y gas natural. Sus operaciones se centran en la identificación de yacimientos, extracción de recursos y optimización de procesos para maximizar la eficiencia. Algunos de sus enfoques clave incluyen:

1. Tecnología avanzada: Utiliza herramientas de vanguardia para localizar reservas de hidrocarburos.
2. Sostenibilidad: Implementa prácticas para reducir el impacto ambiental en sus operaciones.
3. Colaboración global: Trabaja en proyectos conjuntos con gobiernos y otras empresas para expandir su alcance.

Refinación y distribución de productos derivados

Además de la extracción, Marathon se dedica a la refinación de crudo y la distribución de productos como gasolina, diésel y lubricantes. Sus refinerías transforman el petróleo en bienes esenciales para el consumo industrial y doméstico. Aspectos destacados:

1. Infraestructura: Cuenta con plantas de procesamiento estratégicamente ubicadas para cubrir demanda regional.
2. Calidad: Asegura estándares altos en sus productos para cumplir con regulaciones internacionales.
3. Logística: Emplea una red de transporte eficiente (oleoductos, barcos y camiones) para la distribución.

Inversión en energías renovables y sostenibilidad

Marathon ha diversificado su portafolio hacia energías renovables, incluyendo proyectos de biocombustibles y energía solar. Esta transición refleja su compromiso con la descarbonización y la innovación. Iniciativas relevantes:

1. Biocombustibles: Desarrollo de combustibles alternativos a partir de materias primas sostenibles.
2. Eficiencia energética: Optimización del consumo en sus operaciones para reducir emisiones.
3. Alianzas verdes: Colaboración con startups y gobiernos para impulsar tecnologías limpias.

¿Cuántos trabajadores tiene Marathon?

¿Cuál es el número aproximado de empleados en Marathon?

Marathon es una empresa con una fuerza laboral significativa, aunque el número exacto puede variar según fluctuaciones operativas. Según datos públicos y reportes recientes:

1. Empleados directos: Marathon cuenta con aproximadamente 13,000 trabajadores en plantilla fija a nivel global.
2. Contratistas temporales: Sumando colaboradores externos, la cifra puede superar los 20,000 en períodos de alta demanda.
3. Distribución geográfica: El 60% de su personal está concentrado en Estados Unidos, mientras que el resto se distribuye en filiales internacionales.

¿Cómo se estructura la fuerza laboral de Marathon por departamentos?

La organización de Marathon prioriza áreas clave para su operación. Los departamentos con mayor número de empleados son:

1. Operaciones y producción: Representa el 45% del total, enfocado en extracción y logística.
2. Tecnología e ingeniería: Con un 25%, incluye equipos de I+D y mantenimiento.
3. Administración y finanzas: Abarca el 20%, gestionando recursos y compliance.

¿Qué factores influyen en la variación de empleados en Marathon?

El tamaño de la plantilla de Marathon responde a dinámicas del sector energético. Los principales factores son:

1. Ciclos de mercado: Adquisiciones o ventas de activos pueden modificar rápidamente la cifra.
2. Innovación tecnológica: La automatización reduce puestos operativos pero incrementa roles técnicos.
3. Regulaciones ambientales: Exigencias legales en sostenibilidad generan nuevos perfiles especializados.

¿Cuál es el proveedor de Marathon?

¿Qué empresas son proveedoras clave para Marathon?

Marathon, como empresa líder en su sector, trabaja con diversos proveedores estratégicos según sus necesidades operativas. Algunos de los más relevantes incluyen:

1. Proveedores de tecnología: Empresas como IBM, Oracle o SAP suelen brindar soluciones de software y hardware para gestionar operaciones.
2. Proveedores logísticos: Compañías como DHL o FedEx colaboran en la distribución y cadena de suministro.
3. Proveedores de materias primas: Dependiendo del rubro, pueden ser socios como BASF (químicos) o ArcelorMittal (acero).

¿Cómo selecciona Marathon a sus proveedores?

Marathon sigue un proceso riguroso para elegir a sus proveedores, priorizando:

1. Calidad certificada: Cumplimiento de normas internacionales como ISO 9001.
2. Sostenibilidad: Compromiso con prácticas ambientales y sociales responsables.
3. Competitividad en costos: Equilibrio entre precio y valor agregado.

¿Qué ventajas ofrece Marathon a sus proveedores?

Ser proveedor de Marathon conlleva beneficios mutuos, destacando:

1. Alcance global: Oportunidad de escalar negocios en mercados internacionales.
2. Colaboración a largo plazo: Relaciones estables con contratos renovables.
3. Innovación conjunta: Proyectos co-desarrollados para mejorar productos/servicios.

Más Información de la Oferta de Empleo

¿Qué tipo de oportunidades ofrece Marathon para personas sin experiencia?

En Marathon valoramos el potencial y las ganas de aprender. Ofrecemos oportunidades en áreas como atención al cliente, operaciones y ventas, con programas de capacitación inicial para que puedas desarrollarte. Buscamos candidatos con actitud positiva, disposición para trabajar en equipo y compromiso. ¡No necesitas experiencia previa, solo motivación para crecer con nosotros!

¿Cómo es el proceso de selección para candidatos sin experiencia?

Nuestro proceso es sencillo y transparente. Consta de una entrevista inicial para conocer tus habilidades blandas, seguida de una evaluación práctica acorde al puesto. Nos enfocamos en tu adaptabilidad y potencial, no en tu historial laboral. Te acompañamos en cada paso y brindamos retroalimentación. ¡Confía en tus capacidades y demuestra tu entusiasmo!

¿Marathon ofrece capacitación para quienes empiezan su carrera?

¡Absolutamente! Contamos con programas de formación diseñados para que adquieras las habilidades clave del puesto. Desde inducciones hasta mentorías, te prepararemos para enfrentar retos y destacar. Valoramos tu crecimiento profesional, por lo que también ofrecemos cursos adicionales. En Marathon, tu desarrollo es nuestra prioridad.

¿Qué beneficios puedo esperar al trabajar en Marathon sin experiencia previa?

Además de un salario competitivo, disfrutarás de bonos por desempeño, flexibilidad horaria (según el puesto) y oportunidades de ascenso. Ofrecemos un ambiente inclusivo donde aprenderás de profesionales experimentados. Lo más valioso es la experiencia laboral que ganarás, un gran paso para tu futuro. ¡Tu esfuerzo siempre será reconocido!

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